آشنایی با دانش مالی رفتاری

“راستش را بخواهید، این اعتماد افراد است که به شما قدرت زیادی می‌ دهد. جلب اعتماد دیگران قدرتمندتر از تمام تکنیک‌ های مدیریتی است.”

آشنایی با دانش مالی رفتاری

بسم الله الرحمن الرحیم

فصلنامه « مطالعات رفتاری در مدیریت » دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال به استناد تصویب نوزدهمین جلسه‌ی کمسیون بررسی و تایید مجله‌های علمی دانشگاه آزاد اسلامی مورخ 08/09/1399 مجوز انتشار دریافت نموده است.

عنوان خلاصه استاندارد: مطالعات رفتاری در مدیریت

ناشر: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

ترتیب انتشار: فصلنامه

زبان انتشار: فارسی با چکیده انگلیسی

میانگین زمان اولین تصمیم گیری: 1 هفته

نوع داوری: دو سو کور

میانگین زمان داوری: 5 هفته

نرخ پذیرش: 20 درصد

نویسندگان محترم می‌بایست مقالات خود را بصورت الکترونیکی در صفحه " ارسال مقاله " ثبت نموده و روند داوری را پی گیری نمایند.

مقاله باید تحقیقی و حاصل کار پژوهشی در یکی از فرمت­‌های مقاله پژوهشی، گزارش موردی، مقاله مروری، یاداشت فنی، مقاله کوتاه و نامه به سردبیر نویسنده (نویسنده­‌گان) باشد.

مقالات واصله پس از داوری کامل و اصلاحات لازم در صورت تائید به چاپ می‌رسد.

سیاست نشریه، انتخاب برترین مقالات و سرعت بخشیدن به فرآیند داوری است تا در اسرع زمان نتایج داوری به نویسندگان اعلام گردد.

برای آغاز فرآیند بررسی مقاله، ارسال فایل‌های زیر الزامی است:

1) فایل اصلی مقاله

2) فایل مشخصات نویسندگان (مشخصات نویسندگان Cover Letter)

3) فرم تکمیل شده تعهدنامه

4) فرم تکمیل شده فرم تعارض منافع

5) ویرایش متن با نرم افزار ویراستیار (Virastyar)

6) ارسال نتیجه مشابهت یابی از قسمت ارسال فایل­ های تکمیلی/اضافی (نرم افزار مشابهت یاب سمیم نور)

لطفاً برای آشنایی با نحوه تنظیم و ارسال فایل‌های فوق، پیش از ارسال مقاله، بخش راهنمای نویسندگان به‌دقت مطالعه شود.

دسترسی به مقالات این نشریه آزاد بوده و استفاده از مقالات برای کلیه نویسندگان و کاربران با ذکر منبع بلامانع است.

دسترسی به مقالات این سایت آزاد است.

این نشریه با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیته اخلاق در نشر (COPE) می‌­باشد و از آیین­ نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می­ نماید.

این نشریه تحت مجوز (CC- By 4.0) منتشر می‌شود و افراد فقط در صورت استناد به مقاله اصلی منتشر شده در این نشریه می‌­توانند مطالب آن را مورد استفاده قرار دهند.

پژوهشگر گرامی

براساس دستورالعمل اجرایی حمایت مالی نشریات علمی دانشگاه آزاد اسلامی به شماره 10/62815 مورخ 1398/10/4 مقرر گردید مبلغ 5/000/000 ریال بعد از تایید نهایی مقاله جهت داوری و چاپ مقاله از مولفان محترم دریافت گردد.

لطفا هزینه به شماره حساب 0103589308004 بانک ملی بنام دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال واریز و فیش را به صورت فایل اسکن شده در فایل پیوست بر روی پرونده مقاله آپلود نمایید.

ویژگی های مدیر مالی موفق

مدیریت کسب و کارها، به افرادی دارای مهارت کافی و با تجربه نیاز دارد. صرف این که یک شخص راهنمای خوبی باشد یا رفتار خوبی با دیگران داشته باشد، نمی تواند دلیل درستی بر مدیریت وی باشد.

یک مدیر موفق باید به برخی از مهارت ها تسلط داشته باشد و بتواند از آنها به درستی استفاده کند. در ادامه این مطلب برخی از ویژگی هایی که برای مدیریت لازم است عنوان شده است.

ویژگی ‌های یک مدیر موفق:

ویژگی هایی وجود دارند که باعث می شوند شخص تعاملات خوبی با دیگران داشته باشد و وی را تبدیل به یک مدیر موفق کند که دیگران از پیروی کردن از او رضایت داشته باشند. در زیر به برخی از مهم ترین این مهارت ها اشاره شده است:

خود انگیزی:

توانایی انگیزه دادن به خود و سایرین، یکی از ویژگی هایی است که برای هر مدیری لازم می باشد.

صداقت:

یک مدیر با صداقت بهتر می تواند با پرسنل ارتباط بر قرار نماید، از حق کارمندانش دفاع کند، از قوانین سرپیچی نکند و به وعده های خود پایبند باشد.

قابل اعتماد:

قابل اعتماد بودن، یکی از ضروری ترین مشخصه های یک مدیر موفق است بنابراین اگر کارمندان نتوانند به مدیر خود اعتماد کنند، قدرت مدیر نادیده گرفته می شود و نمی تواند به وظایف خود به خوبی عمل کند.

دیدگاه لینوس توروالدز:

“راستش را بخواهید، این اعتماد افراد است که به شما قدرت زیادی می‌ دهد. جلب اعتماد دیگران قدرتمندتر از تمام تکنیک‌ های مدیریتی است.”

خوش بینی:

با توجه به نامعلوم بودن آینده و چشم به راه بودن برای اتفاقات، صاحبان کسب و کار با استرس مواجه هستند. لذا داشتن یک نگرش خوشبینانه به مدیران امکان افزایش توان و انگیزه را در پرسنل آشنایی با دانش مالی رفتاری بیشتر می کند و انجام کارها را برای آنها لذت بخش می نماید.

اعتماد به‌ نفس:

یک مدیر موفق و با تجربه تصمیمات درست و منطقی خود را بر پایه اعتماد به نفس می گیرد. این اعتماد به نفس و اخذ تصمیمات درست باعث می گردد که پرسنل وی نیز دارای اعتماد به نفس باشند و به کاری که انجام می دهند ایمان داشته باشند.

آرامش:

حفظ آرامش مدیر در رویارویی با سختی ها و مشکلات، یکی از ارکان مهم برای مدیران می باشد زیرا باعث ثبات عمل پرسنل و نیروی کار شده و از متشنج شدن شرایط و جو جلوگیری می کند.

انعطاف پذیری:

در برخی مواقع لازم است که در مورد تصمیمات گرفته شده و یا روند سازمان، تجدید نظر انجام شود. اگر مدیر سازمانی از قدرت انعطاف پذیری محروم باشد، باعث می شود که با پیش بردن روند های اشتباه یا ناقص، ضرر های جبران ناپذیری به سازمان وارد گردد و باعث شکست مدیر گردد.

دانش صنعت:

داشتن هوش تجاری یا کسب و کار یکی از ارکان مهم برای یک مدیر موفق می باشد. با این که نیاز نیست میزان هوش یک مدیر در حد هوش یک معامله‌ گر حرفه ‌ای باشد، اما آشنایی با اصول و روال کسب ‌و‌ کار و همچنین آگاهی داشتن از صنعت مورد نظر و درک آن صنعت برای موفقیت در نحوه مدیریت وی مهم و ضروری به شمار می رود.

موسسه مشاوران مطالعه مقاله مدیر مالی و مدیر اجرایی را به شما عزیزان پیشنهاد می نماید.

آشنایی با زمان واگذاری:

یک مدیر موفق می داند که انجام برخی از کار ها را باید به دیگران واگذار نماید تا بتواند سایر وظایف خود را انجام دهد و با کمبود زمان و انرژی مواجه نشود. برای واگذار کردن این وظایف، لازم است شخصی انتخاب گردد که در این زمینه مهارت و تجربه لازم را داشته باشد تا بتواند از پس آن به خوبی بر آید.

دیدگاه تئودور روزولت در این باره:

“مدیران موفق کسانی هستند که از درک کافی برخوردارند و می‌ دانند چه کسانی را برای انجام خواسته‌ هایشان انتخاب کنند، همچنین از خویشتن‌ داری کافی برخودارند و در کاری که به دیگری واگذار کرده‌ اند، دخالت نمی‌ کنند.”

رویکرد سازمانی:

برای موفقیت در مدیریت، لازم است مدیر مربوطه رویکرد سازمانی را به خوبی بشناسد و از آن برای پیشبرد اهداف سازمان استفاده نماید. بنابراین بایستی یک مدیر موفق توانایی انجام کارها به نحو احسن داشته باشد.

• بررسی روند پیشرفت پروژه ها
• تحت نظر داشتن کارمندان و انجام وظایفشان
• رسیدگی به تمام امور مربوط به کسب و کار

مدیریت مقدماتی مالی:

مسائل مالی در هر سازمانی بسیار مهم و لازم توجه می باشد که یک مدیر موفق ملزم است که حداقل با مقدمات آن آشنایی داشته باشد و بتواند مدیرت مالی پروژه ها را به درستی انجام دهد.

سلسله‌ مراتب کاری:

برای هر کسب و کار سلسله مراتبی وجود دارد که باید از آنها پیروی گردد. مدیر خوب به مدیری گفته می شود که این سلسله مراتب را شناسایی نموده و با درک آنها بتواند مراحل را برنامه ریزی و ابلاغ نماید.

مفاهیم حقوقی:

یکی از ارکان مهم و مورد توجه در کسب و کارها، آشنایی با مسائل حقوقی مورد نیاز کسب و کار می باشد که یک مدیر موفق باید به آنها آشنایی داشته باشد. برخی از این مسائل در زیر ذکر شده اند:

و اخراج
• مفاهیم حقوقی آزار و اذیت جنسی در محیط کار
• محرمانه بودن اطلاعات
• سایر مسائل مربوط به حیطه کاری مورد نظر

ارتباطات نوشتاری:

نحوه نگارش و املای افراد باعث ایجاد تمایز می شود و این موضوع باعث می گردد که اشخاص بتوانند با دیگران ارتباط درستی برقرار نمایند. استفاده از علائم نگارشی و دستوری به صورت حرفه ای باعث تمایز مدیران با سایرین می شود. نحوه ارتباط نگارشی می تواند به صورت های زیر انجام گردد.

• ارسال ایمیل
• پیام رسان های جمعی
• ارسال نامه و درخواست
• و سایر راه های ارتباطی با دیگران

دیدگاه باب نلسون در این باره:

“میزان انگیزه یک کارمند نتیجه مجموع تعاملاتی است که با مدیر خود دارد.”

سخنرانی:

سخنرانی شامل مواردی همچون اعلام خبرها به صورت رسمی، بیان ایده ها و برنامه های سازمان و سایر صحبت های جمعی می شود که توانایی انجام آن، یکی از ویژگی های مهم برای یک مدیر موفق به شمار می رود.

موسسه مشاوران پیشنهاد مطالعه مقاله مهارت های حسابدار موفق را به شما عزیزان می دهد.

بازخورد سازنده:

بازخوردهای سازنده و اعلام آنها به دیگران، یکی دیگر از ویژگی های مهم مدیران موفق به شمار می رود که وینستون چرچیل در این رابطه می گوید:

“بازخورد شاید خوشایند نباشد، اما ضروری است. عملکرد بازخورد مانند احساس درد در بدن انسان است و توجه ما را به محل درد معطوف می کند.”

گوش دادن فعال:

شنونده خوب بودن یکی از ارکان بسیار ضروری است که یک مدیر موفق با داشتن این هنر می تواند اعتماد و رضایت کارمندان خود را جلب نماید و در موفقیت خود و سازمان گام موثری بردارد.

قاطعیت:

قاطع بودن در اجرای دستور العمل ها و کارهایی که باید انجام شوند، لازمه اجرای هر کاری است. لی آیاکوکا می گوید:

“اگر بخواهم در یک کلمه، ویژگی ‌های یک مدیر موفق را خلاصه کنم، می گویم: قاطعیت.”

خدمات مشتری:

هر کسب و کاری، دارای مشتریان مخصوصی می باشد که سازمان ها باید برای ارائه خدمات خود به آنها، این ویژگی ها را ر نظر بگیرند. یکی از این ویژگی ها، ایجاد ارتباط درست با مشتریان می باشد.

قدرت کار تیمی:

تحقیقات ثابت کرده اند که امروزه کار تیمی بسیار بهتر از کار های انفرادی پیش می رود. یک مدیر موفق باید بتواند در یک تیم عضو شود و به خوبی از عهده وظایف خود برآید.

احترام:

با توجه به این امر که احترام یک رفتار متقابل می باشد، اگر یک مدیر انتظار رفتار محترمانه از دیگران دارد، باید خود نیز به دیگران احترام بگذارد و به خوبی رفتار کند.

همکاری:

همکاری با پرسنل سازمان و ادغام ایده های آنها با یکدیگر، لازمه اجرا و پیش بردن کار ها و اهداف هر سازمان می باشد که در این خصوص بایستی مدیر سازمان، جو همکاری را به درستی مدیریت نماید.

ارزش قائل شدن برای دیگران:

اگر کارمندان سازمان، احساس با ارزش بودن کنند، وظایف خود را به خوبی انجام می دهند و نسبت به سازمان وفادار خواهند بود. مدیر موفق به کسی می گویند که به اعمال کارمندان خود مهر تایید می زند و باعث می گردد نیروی کار، احساس مفید بودن داشته باشند.

ویژگی های مهم مدیر مالی موفق:

می توان گفت که یک مدیر مالی موفق با داشتن برنامه هایی نظیر موارد زیر، می تواند موفقیت های بسیاری را کسب کند.

• داشتن طرح عملیاتی
• پس ‌انداز کردن ده درصد از درآمد
• به حداقل رساندن بدهی
• تعیین اهداف مالی بلند آشنایی با دانش مالی رفتاری مدت و کوتاه‌ مدت
• داشتن استراتژی در خرج ‌کردن
• آگاهی از تمام هزینه ها
• توصیه‌ گرفتن از متخصصین مدیریت مالی
• در تعامل بودن با مدیران مالی موفق
• یادگیری مداوم استراتژی ‌های مالی جدید

اگر این مطلب برای شما رضایت بخش بوده است، مطالعه مقاله استاندارد سازی را به شما پیشنهاد می کنیم.

روانشناسی بازار بورس

حتما تا بحال دیده اید که با انتشار یک خبر اقتصادی و یا سیاسی بازارهای مالی به جنبش بیشتری افتاده و معامله گران زیادی در عرصه بازار حاضر می شوند. این رفتار معامله گران را می توان از طریق روانشناسی بازار مورد بررسی و تحلیل قرار داد تا در مواقع مناسب به کسب سود در بازار منتهی شود.

برای مشاوره روانشناسی بازار بورس

برای مشاوره روانشناسی بازار بورس

عناوین اصلی این مقاله

عوامل متعددی هستند که بر مبادلات مالی تاثیرگذار هستند. یکی از این عوامل تاثیرگذار، مسائل احساسی و روانی معامله گران است. با به وجود آمدن تغییرات مختلف در بازارهای مالی، احساسات معامله ‌گران به گونه‌ ای تغییر می ‌کند که این تغییرات، تاثیر زیادی بر خرید و فروش سهام‌ ها می ‌گذارند. گاهی تنها به علل مسائل روانی، ارزش سهمی در بازار دچار افت و یا افزایش قیمت می‌ شود.

به بررسی اخبار مختلف و تاثیر آن ها بر رفتار معامله ‌گران در معاملات، روان ‌شناسی بازار بورس گفته می ‌شود. معامله ‌گران موفق، به ‌غیر از توجه به مسائل تکنیکی بازار، باید به اهمیت روانشناسی بازار بورس نیز واقف باشند. با توجه به اهمیت زیاد این مسئله در معاملات، در این مقاله قرار است پرسش روان ‌شناسی بازار بورس چیست پاسخ داده شود و همچنین کاربرد روان‌ شناسی بازار بورس در معاملات مختلف نیز مورد بررسی قرار گیرد.

روانشناسی بازار چیست

در ابتدای بررسی پرسش روانشناسی بازار بورس چیست، لازم است در ابتدا اصطلاح روانشناسی بازار و کاربردهای آن به ‌صورت کامل معرفی شوند. آشنایی با مفهوم کلی این مسئله، باعث می ‌شود که اهمیت روان‌ شناسی بازار بورس نیز بهتر درک شود. همان‌ طور که در قسمت ‌های قبلی نیز به آن اشاره شد، در بسیاری از اوقات مسائل روانی به ‌گونه‌ ای بر سهام‌ داران تاثیر می‌ گذارد که آن‌ ها معاملات خود را تحت تاثیر این مسائل انجام می ‌دهند و در نتیجه موضوعات احساسی بر نرخ معاملات بازارهای مالی تأثیر می ‌گذارد.

احساساتی همچون ترس از دست دادن سرمایه، طمع کردن برای بیشتر شدن سهام‌ ها و مواردی از این قبیل تاثیر زیادی بر رفتار معامله ‌گران در بازارهای مالی دارد. به تحلیل این احساسات و تاثیر آن ‌ها بر میزان خرید و فروش سهام ‌ها، روان‌ شناسی بازار گفته می‌ شود. معامله‌ گران حرفه ‌ای، در کنار تحلیل‌ های تکنیکی خود همواره به مسائل احساسی و روانی نیز دقت دارند. روان ‌شناسی بازار علمی مهم در دنیای بازارهای مالی و سرمایه‌ گذاری است. این تکنیک، به‌ صورت هم‌ زمان مرتبط با اقتصاد و روان‌ شناسی است و علاقه مندان به یادگیری روانشناسی بازار باید با این دو علم آشنا باشند. آشنایی با این علم و اطلاع از کاربرد روان‌ شناسی بازار، می ‌تواند کمک‌ های مفیدی را به معامله ‌گران در انجام معاملات برساند.

برای اینکه بتوانیم در بازار سرمایه گذاری موفق باشیم بایستی در ابتدا اهداف و استراتژی های خود را مشخص کرده و سپس به موارد دیگر از جمله روانشناسی و تحلیل بازار بپزداریم.

بیشتر بخوانید: اهداف سرمایه گذاری

اهمیت روانشناسی بازار

در ادامه بررسی پرسش روانشناسی بازار بورس چیست، لازم است که به اهمیت این مسئله و تأثیر آن در بازارهای مالی و انجام معاملات پرداخته شود. به‌ طور مثال بازار بورس ایران، یکی از بازارهایی است که تحت تأثیر اخبار و مسائل احساسی است. به ‌طور مثال اخبار مربوط به مذاکرات برجام، همواره تاثیر زیادی در این بازار داشته است. معامله گرانی که به تاثیر این مسائل در بازار واقف هستند می توانند معاملات سودده تر و مطمئن تری را انجام دهند. به‌ طور مثال، معامله‌ گران حرفه ‌ای معمولاً به ‌دنبال اخبار مربوط به مذاکرات برجام هستند و با آگاهی از تاثیر این مذاکرات بر قیمت ‌ها، به خرید و فروش سهام‌ های خود می‌ پردازند.

روان‌ شناسی بازار به ‌غیر از زمان‌ هایی که معامله ‌گران به‌ دنبال سود بیشتر هستند، برای جلوگیری از ضرر در معاملات نیز موثر است. استفاده کاربردی از علم روان ‌شناسی بازار باعث می‌ شود که معامله گران در مواقع حساس بتوانند سرمایه خود را از بازار خارج کنند و از ضرر دیدن سهام ها جلوگیری کنند. همچنین اهمیت دیگر روان ‌شناسی بازار بورس مربوط به تصمیم به حضور کوتاه‌ مدت و یا بلند مدت در بازارهای مالی می ‌شود. معامله ‌گران با آشنایی با این علم، می ‌توانند تصمیم بگیرند که سهام‌ های خود را به‌ صورت بلند مدت و یا کوتاه مدت معامله کنند. برای استفاده از مزایای متعدد این علم، سرمایه ‌گذاران باید با چند فاکتور مختلف آشنا باشند، که در ادامه این مقاله این مسائل به ‌صورت کامل بررسی شده اند.

عوامل موثر در روانشناسی بازار

پس ‌از بررسی تعاریف مربوط به روان ‌شناسی بازار، برای بررسی بیشتر پرسش روانشناسی بازار چیست، لازم است که به عوامل و فاکتورهای مؤثر در استفاده از این علم پرداخته شود. مسائل مختلفی وجود دارند که معامله ‌گرانی که به دنبال استفاده از کاربرد روانشناسی بازار بورس در معاملات خود هستند برای تسلط به این علم، باید بر آن‌ ها مسلط باشند. در این قسمت از مقاله قرار است که مهم ‌ترین فاکتورهای مؤثر بر روان ‌شناسی بازار معرفی شوند.

شاخص بورس: توجه به شاخص بورس، اولین مسئله مهم در بررسی عوامل مؤثر بر آشنایی با دانش مالی رفتاری روان ‌شناسی بازار است. این شاخص نشان ‌دهنده وضعیت کلی بازار بورس است. معامله ‌گران با تحلیل این شاخص، می‌ توانند روند افزایش و یا ریزش قیمت ها را بررسی کنند. در زمان‌ هایی که اخبار مهم تاثیرگذار بر بازار منتشر می شود، معامله گران می توانند با تحلیل شاخص بورس میزان تاثیرگذاری این اخبار بر معاملات را بررسی کنند. با تحلیل این شاخص معامله ‌گران می‌توانند مناسب ترین استراتژی برای انجام معاملات را طراحی کنند.

تحلیل اخبار: مسئله مهم بعدی که در روان ‌شناسی بازار بورس تاثیر بسیار زیادی می‌ گذارد، تحلیل اخبار روز است. همان ‌طور که در قسمت‌ های قبل نیز به آن اشاره شد، مسائلی هم چون مذاکرات هسته ‌ای می‌ت واند بر شاخص‌ های کلی معاملات به ‌وضوح تاثیر زیادی بگذارد. به ‌همین‌ علت باید معامله گران به صورت مداوم پیگیر اخبار تاثیرگذار بر بازار باشند.

کنترل خوش ‌بینی و بدبینی: مسئله تاثیرگذار بعدی بر روان ‌شناسی بازار، این است که معامله‌ گران باید بتوانید میزان خوش‌ بینی و یا بدبینی شان در انجام معاملات و یا تحلیل بازار را مدیریت کنند. در بسیاری از مواقع خوش‌ بینی و یا بد بینی افراطی باعث می ‌شود که معامله ‌گران متحمل ضررهای هنگفتی شوند و یا سود خود را از دست دهند. کنترل این مسئله، می‌ تواند تاثیر زیادی بر کیفیت انجام معاملات بگذارد.

با روانشناسی درست از بازارهای مالی می توان به سرمایه های زیادی دست یافت. این در حالیست که نباید خطرات و ریسک های پیش رو را فراموش کرد و در تلاش برای عدم انجام معامله های پرریسک بود.

بیشتر بخوانید: افزایش سرمایه در بورس آشنایی با دانش مالی رفتاری

کاربرد روانشناسی بازار در معاملات

برای پاسخ ‌دادن به سوال روانشناسی بازار چیست، به ‌غیر از مسائلی که در قسمت‌ های قبلی مورد بررسی قرار گرفت، لازم است که بررسی کاربردهای این علم در بازار معاملات نیز پرداخته شود. پس‌ از آشنایی با کاربردهای این علم معامله گران بیشتر به اهمیت روانشناسی بازار بورس پی می ‌برند. همان ‌طور که در قسمت‌ های قبلی به آن اشاره شد، یک معامله‌ گر برای اینکه سهام ‌های خود را به ‌خوبی مدیریت کند و بتواند معاملاتی سودده داشته باشند، لازم است که مسائل مختلفی را مد نظر داشته باشد. یکی از مهم‌ ترین مسائل مربوط به مدیریت سهام ها، استفاده از علم روان ‌شناسی بازار است. معامله‌ گران زمانی می ‌توانند از این علم به‌ خوبی بهره‌ مند شوند که از کاربرد روان ‌شناسی بازار بورس در انجام معاملات مطلع باشند. در ادامه‌ این قسمت از مقاله، کاربردهای مختلف استفاده از این علم آورده ‌شده است.

اولین کاربرد مربوط به استفاده از روان‌ شناسی بازار، مدیریت بهتر سرمایه ‌ها است. استفاده از روان ‌شناسی بازار از تصمیمات احساسی معامله‌ گران جلوگیری می‌ کند و تا حد زیادی جلوی ضررهای نامعقول را می گیرد.

کاربرد بعدی استفاده از این این علم، این است که استفاده از آن، باعث می ‌شود که معامله ‌گران بتوانند موقعیت‌ های سودده را شناسایی کنند.

دیگر کاربرد استفاده از علم روانشناسی بازار این است که با استفاده از آن معامله ‌گران می‌ توانند تصمیم بگیرند که سرمایه خود برای چه بازه زمانی در بازار نگه دارند.

همچنین سرمایه گذاران می توانند با روانشناسی بازار و تحلیل قیمت ها در موارد مختلفی سرمایه گذاری کرده که یکی از آنها سرمایه گذاری در املاک می باشد.

بیشتر بخوانید: سرمایه گذاری در مسکن

تاثیر روانشناسی بازار در معامله

آخرین مسئله‌ ای که در بررسی پرسش روان‌ شناسی بازار بورس چیست لازم است که با آن پرداخته شود،، تأثیر استفاده از این علم در بازارهای سرمایه است. همان ‌طور که در قسمت ‌های قبلی نیز به آن اشاره شد، استفاده از روانشناسی بازار، باعث می ‌شود که معامله ‌گران بتوانند معاملات بهتری را انجام دهند. استفاده از روانشناسی بازار به دو صورت در بازار معاملات تأثیر می ‌گذارد. اولین نوع تأثیرگذاری این علم به ‌صورت فردی است. تأثیر فردی به این معنی است که معامله ‌گران با استفاده از آن می ‌توانند معاملات بهتری را انجام دهند و سود بیشتری را به دست بیاورند. اما دومین شکل تاثیرگذاری علم روانشناسی بازار در معاملات، به این صورت است که استفاده از آن باعث می‌ شود که معاملات شکل حرفه ‌ای به خود بگیرند و در نهایت بازار مالی در مسیری حرفه ‌ای‌ تری قرار بگیرد که این مسئله به نفع تمامی معامله‌ گران است.

افرادی که قادر به روانشناسی درست بازار نیستند و در اکثر موارد به تحلیل های نادرستی دست پیدا می کند می توانند در اقدامی سرمایه خود را به شرکت های سبدگردان بورسی بسپارند تا بتوان از این راه کسب سود کرد.

در ادامه بخوانید: سبدگردانی بورس

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد روانشناسی بازار بورس در​ کانال تلگرام تجاری عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره تجاری تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون بازار و کاربرد روان شناسی در بازار سرمایه گذاری​​ پاسخ دهند.

سوالات متداول

1- روانشناسی بازار چیست؟

روانشناسی بازار علمی است که با استفاده از آن احساسات تاثیرگذار معامله گران در بازارهای مالی مورد تحلیل و بررسی قرار می گیرد که توضیحات بیشتر در این مقاله ارائه شده است.

2- چه عواملی بر روانشناسی بازار تاثیرگذار هستند؟

عواملی همچون انتشار اخبار مختلف، احساسات معامله گران و مواردی از این قبیل بر روانشناسی بازار تاثیرگذار هستند که توضیحات بیشتر در این مقاله ارائه شده است.

3- استفاده از علم روانشناسی بازار چه تاثیری بر بازارهای مالی می گذارد؟

استفاده از این علم باعث حرفه ای تر شدن معاملات در بازارهای مالی می شود توضیحات بیشتر در این مقاله ارائه شده است.

بورس تکنیک آموزش جامع بازارهای مالی و کسب سود از آن ها

ارزش فعلی خالص (NPV) چیست و چگونه محاسبه می‌شود؟

کثر مردم می دانند که پولی که در حال حاضر دارند ارزشمندتر از پولی است که در آینده پس انداز می کنند. …

دانش مالی رفتاری چیست و چه تاثیری بر بازار دارد؟

امور مالی رفتاری حوزه جدیدی از تحقیقات مالی است که عوامل روانی موثر بر تصمیمات سرمایه گذاری را مورد …

ساختار انواع بازار بر اساس میزان رقابت چگونه است؟

گاهی مفاهیم اقتصادی آنقدر پیچیده به نظر می رسند که افرادی که سابقه فعالیت در این زمینه را ندارند جرا…

ساتوشی ناکاموتو کیست؛ آیا هویت خالق بیت کوین فاش شده است؟

اگرچه ممکن است ما ندانیم ساتوشی ناکاموتو کیست ، اما می دانیم که او چه کرده است. او مخترع پروتکل بیت …

چگونه یک سرمایه گذار خوب پیدا کنیم؟

سرمایه گذاری فرشته یکی از مهمترین گزینه ها برای شروع تجارت شما است. سرمایه گذاران فرشته معامله گران …

موفقیت مالی

چگونه در بورس پولدار شویم؟

آیا می خواهید در توسعه کشور ما سهیم باشید؟ اگر مقداری پول دارید و نمی دانید کجا آن را سرمایه گذاری کنید ، بهتر است این مقاله را بخوانید:

چک لیست موفقیت روزانه

چگونه در کارمان موفق شویم؟

چگونه به پول برسیم؟

بهترین سرمایه گذاری در ایران چیست؟

تجارت و کسب و کار

هلدینگ چیست؛ شرکت های هلدینگ چه تفاوتی با سایر شرکت ها دارند؟

ممکن است در اخبار درباره شرکت های هلدینگ شنیده باشید ، یا هنگامی که برای اولین بار شروع به سرمایه گذاری کردید ، با مفهومی به نام هلدینگ روبرو شدید.

موفقیت مالی

چگونه یک سرمایه گذار خوب پیدا کنیم؟

سرمایه گذاری فرشته آشنایی با دانش مالی رفتاری یکی از مهمترین گزینه ها برای شروع تجارت شما است. سرمایه گذاران فرشته معامله گران موفقی هستند که منابع مالی خود را به یک فرصت تجاری بالقوه برای سود بیشتر اختصاص می دهند.

چگونه شغل خود را ترک کنیم و باز هم برنده باشیم؟

چگونه سرمایه گذاری در بورس را شروع کنیم؟

بلوک اسکرول

چگونه یک سرمایه گذار خوب پیدا کنیم؟

چگونه شغل خود را ترک کنیم و باز هم برنده باشیم؟

چگونه سرمایه گذاری در بورس را شروع کنیم؟

چگونه زودتر از موعد بازنشسته شویم؟

چگونه در کارمان موفق شویم؟

چگونه در بورس پولدار شویم؟

اخبار تصویری

سرمایه گذاری

ارزش فعلی خالص (NPV) چیست و چگونه محاسبه می‌شود؟

کثر مردم می دانند که پولی که در حال حاضر دارند ارزشمندتر از پولی است که در آینده پس انداز می کنند.

دانش مالی رفتاری چیست و چه تاثیری بر بازار دارد؟

ساختار انواع بازار بر اساس میزان رقابت چگونه است؟

ساتوشی ناکاموتو کیست؛ آیا هویت خالق بیت کوین فاش شده است؟

رکود تورمی چیست و چه تاثیری بر اقتصاد دارد؟

ارزش فعلی خالص (NPV) چیست و چگونه محاسبه می‌شود؟

کثر مردم می دانند که پولی که در حال حاضر دارند ارزشمندتر از پولی است که در آینده پس انداز می کنند.

دانش مالی رفتاری چیست و چه تاثیری بر بازار دارد؟

ساختار انواع بازار بر اساس میزان رقابت چگونه است؟

ساتوشی ناکاموتو کیست؛ آیا هویت خالق بیت کوین فاش شده است؟

رکود تورمی چیست و چه تاثیری بر اقتصاد دارد؟

هلدینگ چیست؛ شرکت های هلدینگ چه تفاوتی با سایر شرکت ها دارند؟

ممکن است در اخبار درباره شرکت های هلدینگ شنیده باشید ، یا هنگامی که برای اولین بار شروع به سرمایه گذاری کردید ، با مفهومی به نام هلدینگ روبرو شدید.

چگونه یک سرمایه گذار خوب پیدا کنیم؟

سرمایه گذاری فرشته یکی از مهمترین گزینه ها برای شروع تجارت شما است. سرمایه گذاران فرشته معامله گران موفقی هستند که منابع مالی خود را به یک فرصت تجاری بالقوه برای سود بیشتر اختصاص می دهند.

رفتار سازمانی چیست؟

رفتار سازمانی چیست؟

رفتار سازمانی (Organizational Behavior به اختصار OB) حوزه‌ای مطالعاتی است که به بررسی تاثیر افراد٬ گروه‌ها و ساختارهای تشکیلاتی بر رفتار‌های درون یک سازمان می‌پردازد و هدف از آن بهبود عملکرد سازمان مذکور است. اگر بخواهیم واضح تر به سوال رفتار سازمانی چیست؟ پاسخ بدهیم باید بگوئیم، رفتار سازمانی در حقیقت یک ابزار انسانی است که در جهت منافع افراد به کار گرفته می‌شود. این دانش مباحث اساسی زیر را پوشش می‌دهد:

1. انگیزه
2. قدرت و رفتار رهبری
3. ارتباطات بین فردی
4. فرایند و ساختار گروه‌ها
5. یادگیری
6. توسعه‌ی نگرش و ادراک
7. فرایند تغییر
8. درگیری‌ها و منازعات
9. طرح‌ها و تدابیر شغلی
10. استرس‌های کاری

رفتار سازمانی چیست؟

رفتار سازمانی در حقیقت درک و شناختی را فراهم می‌آورد که توسط آشنایی با دانش مالی رفتاری آن می‌توان به دلایل رفتارهای مختلف افراد در سازمان‌ها پی برد. رفتار سازمانی به ما کمک می‌کند که ماهیت پیچیده انسان را در سازمان‌ها با شناسایی علل و اثرات این نوع رفتار بررسی کنیم.

مدیریت رفتار سازمانی چیست؟

مدیریت رفتار سازمانی (Organizational Behavior Management به اختصار OBM) مربوط به زمانی است که اصول علمی تجزیه و تحلیل رفتار در ارزیابی عملکرد و بهبود در زمینه‌های مختلف سازمانی به کار گرفته می‌شود. مدیریت رفتار سازمانی به طور گسترده در مراقبت‌های بهداشتی، ورزش و تولید مورد استفاده قرار می‌گیرد و به طور فزاینده‌ای در انواع سامانه‌های مدیریت منابع انسانی مورد توجه است.

اکنون به معرفی و سپس شرح مواردی می‌پردازیم که با در نظر گرفتن آن‌ها می‌توان به اهمیت مطالعه و شناخت رفتار سازمانی پی برد:

1. رفتار سازمانی به درک بهتر سازمان و کارکنان می‌انجامد.
2. رفتار سازمانی به ایجاد انگیزه در کارکنان کمک‌ می‌کند.
3. بهبود روابط در محیط کار را در نتیجه‌ی رفتار سازمانی می‌توان انتظار داشت.
4. رفتار سازمانی به پیش‌بینی و کنترل رفتار انسان کمک شایانی می‌نماید.
5. رفتار سازمانی در استفاده موثر و ایجاد حس مسئولیت پذیری از منابع انسانی به طور مثبتی اثرگذار است.

تاثیر رفتار سازمانی در درک بهتر سازمان و کارکنان

درک بهتر سازمان و کارکنان به ایجاد ارتباطی دوستانه میان این دو کمک می‌کند و در نتیجه‌ی آن٬ محیط کاری مناسب‌تر و فضای صمیمانه‌تری در یک سازمان ایجاد می‌گردد.

مطالعه‌ی موضوعات مربوط به رفتار سازمانی موجب می‌شود تا بتوانیم عوامل ایجاد کننده‌ی رفتارهای مختلف را در یک سازمان شناسایی کرده و با استفاده از روش‌ها و استراتژی‌های متنوع٬ رفتارهایی را که به سازمان آسیب وارد آشنایی با دانش مالی رفتاری می‌کنند کنترل نماییم.

تاثیر رفتار سازمانی در ایجاد انگیزه در کارکنان

شناخت رفتار سازمانی به مدیران کمک می‌کند تا با ایجاد انگیزه‌ای مضاعف در کارکنان٬‌ عملکرد بهتری را برای سازمان خود به ارمغان بیاورند. از آنجایی که افراد از نظر طبیعت رفتاری و سنخ روانی با یکدیگر متفاوت‌اند، آشنایی با رفتار سازمانی٬ مدیران را در اتخاذ و به کارگیری ابزار و روش‌های انگیزشی متناسب با هر طبع و خوی در سازمان یاری می‌نماید. باید در نظر داشت که توجه به این امر در دستیابی به اهداف سازمانی بسیار موثر است.

تاثیر رفتار سازمانی در بهبود روابط در محیط کار

مدیریت رفتار سازمانی در درک علل ریشه‌ای مشکلات رفتاری افراد در سازمان٬ پیش‌بینی رفتارها در آینده و کنترل نتایج منفی و زیان‌بار رفتارها بسیار تعیین کننده و یاری‌گر است. در نتیجه٬ مدیران با آگاهی از نتایج مثبت و منفی رفتارها٬ قادر به برقراری و حفظ روابطی دوستانه و نزدیک با کارکنان خود می‌شوند که این امر باعث ایجاد فضایی آرام و همچنین توازن و هم‌آهنگی در سازمان می‌گردد.

تاثیر رفتار سازمانی در پیش‌بینی و کنترل رفتار انسان

یکی از مهم‌ترین دلایل اهمیت مطالعه‌ی رفتار سازمانی٬ تاثیر قابل توجهی است که در پیش‌بینی و کنترل رفتارهای انسانی دارد. دانش رفتار سازمانی برای آن دسته از دانشجویان رشته‌های مدیریت که قصد دارند در آینده‌ی شغلی‌شان به عنوان مدیر مشغول به فعالیت شوند و در امر مدیریت موفق باشند٬ از اهمیت به سزایی برخوردار است. در نظر داشته باشید که مطالعه‌ی تمام نظریه‌های رفتار سازمانی و استفاده‌ی به جا و مناسب از آن‌ها٬ اثربخشی سازمانی قابل توجهی به همراه خواهد داشت.

تاثیر رفتار سازمانی در استفاده‌ی موثر از منابع انسانی

شناخت آشنایی با دانش مالی رفتاری رفتار سازمانی به مدیران کمک می‌کند تا کارکنان سازمان خود را به طور مناسبی مدیریت نمایند. این آگاهی٬ به مدیران در الهام‌بخشی و ایجاد انگیزه در افراد شاغل در سازمان به منظور افزایش بهره‌وری، ارزیابی کارکنان سازمان برای حصول نتایج بهتر یاری می‌رساند. این مهم از این جهت است که دانش رفتار آشنایی با دانش مالی رفتاری سازمانی برای یک مدیر در درک و تحلیل هر چه بهتر طبع و رفتار کارکنان بسیار موثر است.

چرا مدیران به دانش رفتار سازمانی نیاز دارند؟

مدیران سازمان‌ها دارای اهداف متفاوت و مهمی هستند. به همین دلیل است که یک مدیر باید مهارت‌های سازمانی لازم را به منظور اداره‌ی صحیح و مناسب مجموعه‌ی خود به دست آورد. در ادامه به سه مورد از این مهارت‌های سازمانی اشاره می‌نماییم؛ مهارت‌هایی که در سایه‌ی آگاهی و شناخت مناسب از رفتار سازمانی حاصل می‌شوند:

مدیریت زمان

یکی از مهارت‌های حاصل از دانش رفتار سازمانی٬‌ مدیریت زمان است که به مدیران کمک می‌کند تا اهداف گروه را مشخص کرده و با تعیین مسیر دستیابی به این اهداف٬ مجموعه‌ی خود را برای تحقق آن‌ها در زمان تعیین شده مدیریت نمایند. مدیران می‌توانند فعالیت‌های گروه خود را تقسیم‌بندی کنند؛ این تقسیم‌بندی به این منظور صورت می‌گیرد که گروه٬ هر فعالیت را در زمان تعیین شده به پایان رسانده و بدین شکل زمان رسیدن به اهداف و چشم‌اندازهای ترسیم شده هر چه بهتر مدیریت شود. یک مدیر باید اطمینان حاصل نماید که دستیابی به این اهداف به درستی و مطابق با استانداردهای کسب و کار مربوطه تحقق می‌یابند.

توسعه‌ی حرفه‌ای

مدیران می‌بایست یک خط رفتاری مشخص بر اساس احترام و رعایت ادب را میان خود و کارکنانشان برقرار نموده و در جهت حفظ آن تلاش نمایند؛ مهارتی که از دیگر تاثیرات آگاهی و شناخت رفتار سازمانی است. قوانین و ضوابط باید برای همه‌ی افراد سازمان یکسان باشد. رعایت این نکات به مدیر کمک می‌کند تا رفتاری صحیح و حرفه‌ای در سازمان و مجموعه‌ی کاری خود داشته باشد که نتیجه‌اش توسعه و رشدی حرفه‌ای در جهتی درست خواهد بود.

یک مدیر باید به طور منظم با کارکنان مجموعه‌اش در ارتباط باشد تا با آگاهی از مسائل آنان و دیگر مشکلات پیرامون کسب و کار٬ در جهت کمک به آنان برای حل این موارد برآید. بدین ترتیب مدیر می‌تواند از میزان و کیفیت پیشرفت کار آگاه شده و در صورت وجود هر گونه مشکلی٬ اقدامات و تغییرات لازم را اتخاذ و به کارکنان سازمان خود ابلاغ نماید. این ارتباط دائم همچنین به سازمان کمک می‌کند تا موقعیت و سهم خود را در کسب و کار مربوطه در بازار ارتقاء داده٬ شرایط سازمان را بهبود بخشیده و آن را تثبیت نماید.